Protocole sanitaire au boulot : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Protocole sanitaire au boulot : quelles sont les evolutions au 8 decembre ?

Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)

Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et De sorte i  limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en entreprise a ete actualise le 8 decembre 2021 via le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent foutu sur l’aeration des lieux de travail, teletravail et suspension des moments de convivialite en firme seront les principales evolutions du protocole revise.

Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national pour assurer l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete enfile a jour le 8 decembre 2021. Mes principales evolutions portent dans le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite.

Renforcement des gestes barrieres et du port du masque

Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque est systematique dans les entreprises dans l’ensemble des lieux collectifs clos. Si diverses individus occupent votre bureau, il devra etre continuellement porte. Cela devra s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque evoque de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre des personnes, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, une ventilation, de l’aeration des locaux, de la mise en ?uvre d’une politique de prevention ainsi que la gestion des flux d’individus.

La distance physique entre deux individus est portee a 2 metres si le masque ne va etre porte, en restauration collective ainsi que au sein des espaces exterieurs (espaces fumeurs au sein des cours par exemple).

L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de son activation pendant des horaires d’embauche.

Aeration et nettoyage des locaux

La version mise a jour du protocole met l’accent sur l’aeration des locaux de travail qui est une mesure essentielle. Cela reste necessaire d’aerer les locaux avec une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le permettent et au minimum 10 minutes l’ensemble des heures. A defaut, l’aeration devra etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.

Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques une frequentation et a des periodes de forte frequentation. Quand le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, des entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen d’une aeration suffisante pour retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.

Pour empecher les contaminations par contact avec les mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un bien actif dans le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum un coup avec jour, des objets et points contacts que nos salaries sont susceptibles de toucher i  propos des postes d’embauche et dans l’ensemble des lieux communs, y compris nos sanitaires.

Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, un protocole sanitaire specifique s’applique. Cela regroupe le nettoyage regulier de ces objets, avec un service actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.

Les dechets susceptibles d’etre contamines comme des masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.

Distanciation a Notre cantine

Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Dans les cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est nullement porte, la distanciation entre chaque personne a table doit etre de 2 m. Mes convives ne doivent gui?re etre en face-a-face. La regle Plusieurs 8 m 2 via salarie dans les cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Si nos individus portent leur masque, dans la file d’attente par exemple, la distance a respecter reste de 1 m.

Les moments de convivialite suspendus

Les moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme les seminaires ne semblent gui?re recommandes.

Deux a trois semaines de teletravail par semaine recommandes

Au contexte de reprise epidemique, Cela reste recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 journees de teletravail via semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du projet et a ca des salaries. Il semble egalement preconise de limiter les rendez-vous en presentiel.

Mes mesures toujours en vigueur dans le protocole

Les salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste de travail (mise a disposition tout d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste d’embauche et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence dans les transports ; mise a disposition via l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.

Les salaries vulnerables particulierement a risque si le teletravail n’est pas envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au apri?s.

Le passe sanitaire Afin de Divers professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les personnes (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter un passe sanitaire.

L’obligation vaccinale pour les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Mes employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Mes personnes ayant des contre-indications medicales doivent presenter votre certificat medical.

Faciliter la vaccination. Mes employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en des autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences Afin de les salaries et les stagiaires n’entrainent pas une baisse d’une remuneration et seront assimilees a du temps de travail effectif.

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